Gesamtverantwortung & Koordination: Übernahme der übergreifenden Leitung und Koordination der zwei Kindertageseinrichtungen (Kitas inkl. Krippe) der Gemeinde – sowohl in fachlicher/pädagogischer als auch in organisatorischer Hinsicht.

Fachliche Aufsicht & Qualitätssicherung: Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht über die stellvertretenden Leitungen in den Einrichtungen. Sie beraten und unterstützen diese, um eine hohe pädagogische Qualität in allen Häusern sicherzustellen.

Pädagogisches Konzept: Weiterentwicklung und Umsetzung der pädagogischen Konzeption in allen Einrichtungen nach dem situationsorientierten Ansatz (Situationsansatz) und in Abstimmung mit dem Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan. Dabei sorgen Sie für ein einheitliches Bildungskonzept, das sich an den Lebenssituationen der Kinder orientiert.

Personalführung & Teamentwicklung: Führung und Entwicklung des pädagogischen Personals gemeindeweit. Sie sind verantwortlich für Personalplanung, -entwicklung und Fortbildungskoordination über alle Einrichtungen hinweg. Zudem fördern Sie den regelmäßigen Austausch und die Zusammenarbeit der zwei Kita-Teams.

Organisation & Administration: Steuerung einrichtungsübergreifender organisatorischer Prozesse (z.B. Betreuung der Wartelisten, Vertretungs- und Urlaubsplanung, Budgetbeteiligung, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben). Sie stellen den reibungslosen Ablauf des Kita-Betriebs sicher und optimieren Abläufe, wo nötig.

Zusammenarbeit & Vernetzung: Enge Zusammenarbeit mit dem Träger (Gemeindevorstand) und externen Stellen wie Jugendämtern, Schulen und Beratungsstellen. Sie vertreten die Interessen der Kindertagesstätten nach außen und pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit Elternbeiräten sowie der örtlichen Gemeinschaft.

Qualifikation: Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Sozialer Arbeit oder einer vergleichbaren Fachrichtung ist Voraussetzung (Eine staatliche Anerkennung als Erzieher*in mit entsprechender Zusatzqualifikation und Leitungserfahrung kann ggf. ebenfalls berücksichtigt werden.)

Berufserfahrung: Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der frühkindlichen Bildung oder Kinderbetreuung. Leitungserfahrung im Kita-Bereich ist ausdrücklich wünschenswert – beispielsweise als Einrichtungsleitung oder stellvertretende bzw. organisatorische Leitung.

Pädagogische Kompetenz: Fundierte Kenntnisse moderner frühpädagogischer Konzepte und Methoden; idealerweise vertraut mit dem Situationsansatz und dessen praktischer Umsetzung in Kindertagesstätten. Sie sind in der Lage, ein situationsorientiertes pädagogisches Profil zu prägen und weiterzuentwickeln.

Führungsfähigkeit: Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz, sicheres Auftreten und Empathie. Sie können Mitarbeitende motivieren, Veränderungen gestalten und Teams durch Entwicklungsprozesse führen. Kommunikationsstärke und Konfliktlösungskompetenz zeichnen Sie aus.

Organisationsgeschick: Hervorragende organisatorische Fähigkeiten sowie konzeptionelles und strategisches Denken. Sie behalten auch bei komplexen Aufgaben den Überblick, setzen Prioritäten und bringen Innovationsfreude in Verwaltungs- und Konzeptionsfragen mit.

Belastbarkeit & Engagement: Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität. Sie handeln verantwortungsbewusst, lösungsorientiert und verstehen es, eine wertschätzende und inklusive Kultur in den Einrichtungen vorzuleben.

 

Verantwortungsvolle Leitungsposition: Eine vielseitige Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum als Gesamtleitung für drei Einrichtungen (Gesamtbetreuung von über 150 Kindern) in einer engagierten Gemeinde. Sie gestalten die Zukunft unserer Kitas maßgeblich mit und arbeiten mit erfahrenen stellvertretenden Leitungen vor Ort zusammen.

Attraktive Vergütung: Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-SuE, Entgeltgruppe S17 (entsprechend der Größenordnung >130 Betreuungsplätze). Damit einher gehen 30 Tage Jahresurlaub sowie gegebenenfalls zusätzliche Regenerationstage gemäß Tarifvertrag.

Soziale Zusatzleistungen: Umfangreiche Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) und die Möglichkeit zum Dienstfahrrad-Leasing (Bike-Leasing) als Gehaltsumwandlung.

Perspektive & Sicherheit: Einen zunächst auf 1 Jahre befristeten Arbeitsvertrag mit sofortiger Entfristung nach erfolgreicher Bewährungszeit. Das Arbeitsverhältnis wird im Anschluss unbefristet fortgeführt. Zudem bieten wir Ihnen eine gründliche Einarbeitung und hohe Arbeitsplatzsicherheit in kommunaler Trägerschaft.

Fortbildung & Arbeitsumfeld: Unterstützung bei Ihrer fachlichen Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsangebote. Sie arbeiten in einem motivierten, fachkundigen Team und in enger Abstimmung mit dem Träger. Eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie Gestaltungsmöglichkeiten für eigene Ideen sind für uns selbstverständlich.
 

Stellvertretende Leitung vor Ort: Sie unterstützen die Gesamtleitung bei der Steuerung des jeweiligen Hauses und übernehmen im Alltag Verantwortung für organisatorische, pädagogische und personelle Abläufe vor Ort.

Koordination des pädagogischen Alltags: Sie wirken an der Dienst-, Urlaubs- und Vertretungsplanung mit, behalten die Abläufe in der Einrichtung im Blick und sorgen gemeinsam mit dem Team für einen verlässlichen Betreuungsbetrieb.

Pädagogische Arbeit und Qualitätssicherung: Sie unterstützen die Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption nach dem situationsorientierten Ansatz sowie nach Maßgabe des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplans.

Teamarbeit und Kommunikation: Sie sind Ansprechperson für das Team in der Einrichtung, fördern eine wertschätzende Zusammenarbeit und unterstützen die Gesamtleitung bei Teamentwicklung, Abstimmungen und internen Prozessen.

Zusammenarbeit mit Eltern: Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Eltern und Elternbeirat und tragen zu einer offenen, transparenten Kommunikation bei.

Verwaltung und Organisation: Sie übernehmen administrative Aufgaben im Kita-Alltag, wirken bei Dokumentationen, Aufnahmeprozessen, Abstimmungen mit dem Träger sowie bei der Einhaltung gesetzlicher und organisatorischer Vorgaben mit.

Vertretung der Gesamtleitung: Bei Abwesenheit oder nach Abstimmung vertreten Sie die Gesamtleitung in einrichtungsbezogenen Angelegenheiten und stellen gemeinsam mit dem Team die Handlungsfähigkeit der Einrichtung sicher.
 

Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieherin bzw. staatlich anerkannter Erzieher oder über eine vergleichbare pädagogische Qualifikation nach den geltenden gesetzlichen Vorgaben.

Berufserfahrung: Sie bringen einschlägige Berufserfahrung in der frühkindlichen Bildung und Betreuung mit. Erste Leitungserfahrung, Erfahrung als Gruppenleitung oder in koordinierenden Aufgaben ist wünschenswert.

Pädagogische Kompetenz: Sie verfügen über fundierte pädagogische Kenntnisse, arbeiten kindorientiert und bringen Interesse an der Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte mit.

Verantwortungsbewusstsein: Sie handeln zuverlässig, strukturiert und lösungsorientiert. Auch in herausfordernden Situationen behalten Sie den Überblick und treffen sachgerechte Entscheidungen.

Kommunikations- und Teamfähigkeit: Sie treten sicher, wertschätzend und verbindlich auf. Eine gute Zusammenarbeit mit Kindern, Eltern, Team, Gesamtleitung und Träger ist Ihnen wichtig.

Organisationsgeschick: Sie können Abläufe koordinieren, Prioritäten setzen und bringen die Bereitschaft mit, Verantwortung für organisatorische Prozesse in der Einrichtung zu übernehmen.

Engagement und Flexibilität: Sie haben Freude daran, den Kita-Alltag aktiv mitzugestalten, Veränderungsprozesse konstruktiv zu begleiten und die Einrichtungen der Gemeinde Schenklengsfeld zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

 

Eine verantwortungsvolle Aufgabe: Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Leitungsverantwortung vor Ort in einer kommunalen Kindertageseinrichtung.

Enge Zusammenarbeit mit der Gesamtleitung: Sie arbeiten in einem klar strukturierten Leitungssystem mit einer einrichtungsübergreifenden Gesamtleitung und übernehmen eine zentrale Rolle in der jeweiligen Einrichtung.

Gestaltungsmöglichkeiten: Sie können pädagogische und organisatorische Prozesse aktiv mitentwickeln und die Qualität der Kinderbetreuung in Schenklengsfeld mitprägen.

Vergütung nach TVöD-SuE: Die Vergütung erfolgt nach den tariflichen Regelungen des TVöD-SuE entsprechend der persönlichen Voraussetzungen und der tariflichen Bewertung der Stelle.

Soziale Zusatzleistungen: Umfangreiche Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) und die Möglichkeit zum Dienstfahrrad-Leasing (Bike-Leasing) als Gehaltsumwandlung.

Fortbildung & Arbeitsumfeld: Unterstützung bei Ihrer fachlichen Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsangebote. Sie arbeiten in einem motivierten, fachkundigen Team und in enger Abstimmung mit dem Träger. Eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie Gestaltungsmöglichkeiten für eigene Ideen sind für uns selbstverständlich.